Yıllık İzin Hesaplama
Kıdeme göre hak edilen yıllık izin günü.
Hesaplama Girişleri
Yıllık İzin Hakkı Nasıl Belirlenir?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre en az 1 yıl çalışan işçiler yıllık ücretli izne hak kazanır. İzin süresi kıdeme göre artar:
| Hizmet Süresi | Yıllık İzin (Gün) |
|---|---|
| 1 – 5 yıl (dahil) | 14 gün |
| 5 – 15 yıl | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar için minimum 20 gün zorunludur.
Yıllık İzin Hesap Formülü
Hizmet Süresi = Hesap Tarihi − İşe Giriş Tarihi (gün)Hak Edilen İzin/Yıl → kıdeme göre 14 / 20 / 26 günToplam Hak = İzin/Yıl × Tam Hizmet YılıKalan İzin = Toplam Hak − Kullanılan İzinİzin Ücreti = Kalan İzin × Günlük Brüt Ücret
- İşe giriş ile hesap tarihi arasındaki fark hesaplanır.
- Tam yıl sayısına göre kıdem grubu ve izin günü belirlenir.
- Her yıl sonunda biriken izin günleri toplanır.
- Kullanılan izin günleri düşülerek kalan hak bulunur.
Örnek Hesaplama
Hizmet süresi = 6 yıl 4 ay 21 gün → 6 tam yıl
1–5. yıl: 5 × 14 = 70 gün, 6. yıl (5–15 yıl grubu): 1 × 20 = 20 gün
Toplam hak = 90 gün — Kullanılan 20 gün = Kalan 70 gün
Sık Sorulan Sorular
Yıllık izin devreder mi?
Evet. Kullanılmayan yıllık izinler iş sözleşmesi devam ettiği sürece birikir. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış izin günleri işçiye ücret olarak ödenir.
İzin ücreti nasıl hesaplanır?
İşçinin son brüt günlük ücreti esas alınır. Yemek, yol gibi sürekli ödemeler de dahil edilir. İzin kullanılmış gibi ücret ödenir, SGK primine tabiidir.
Kısmi yıl için izin hakkı doğar mı?
İzin hakkı tam yıl sonunda doğar. Örneğin 1 yıl 8 ay çalışıldıysa yalnızca 1 yıllık izin birikmiş olur; kalan 8 ay için ek izin hakkı doğmaz — ancak işten ayrılmada orantılı ücret ödenir.
İşveren izin günlerini bölüştürebilir mi?
Evet. Tarafların anlaşmasıyla izin en fazla üçe bölünebilir; ancak bir bölümün 10 günden az olmaması zorunludur (Md. 56).