Bir Şey İçin Kaç Saat Çalışmalısın
Saatlik ücret ve ürün fiyatına göre çalışma saati.
Çalışma Saati ve Fazla Mesai Hesabı
Türkiye'de Çalışma Saati Mevzuatı
4857 Sayılı İş Kanunu'na göre haftalık normal çalışma süresi 45 saattir. Bu süre iş günlerine eşit dağıtılabileceği gibi farklı günlere de dağıtılabilir; ancak günlük çalışma 11 saati geçemez. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar "fazla çalışma" sayılır ve en az %50 zamlı ücret ödenmelidir. Yıllık fazla çalışma süresi 270 saatle sınırlıdır. Tatil günlerinde çalışma ise %100 zamlı ücrete tabidir.
Hesaplama Formülleri
Günlük net çalışma: (Çıkış − Giriş) − Mola
Haftalık çalışma: Günlük × Gün sayısı
Fazla mesai saati: Haftalık − 45 saat (eğer >45)
Normal ücret: Haftalık saat × Saatlik ücret
Fazla mesai ücreti: Fazla mesai saati × Saatlik ücret × 1,5
Örnek Hesaplama
Örnek değerler değiştirildiğinde sonuç otomatik güncellenir ve karşılaştırma için kullanılabilir.
Sık Sorulan Sorular
Mola süresi çalışma saatinden düşülür mü?
Evet. İş Kanunu'na göre ara dinlenme (mola) çalışma süresinden sayılmaz. 7,5 saate kadar çalışmada 30 dakika, 7,5–11 saat arasında 1 saat ara dinlenme zorunludur. Bu süre işçinin serbest kullanımındadır ve işverenin belirleyeceği saatlerde kullandırılır.
Fazla mesai reddi hakkı var mı?
İşçinin fazla çalışmayı reddetme hakkı vardır; ancak sözleşmede fazla çalışmaya ilişkin yazılı onay alınmışsa zorunlu tutulabilir. Yıllık 270 saat sınırı aşılamaz. İşçinin sağlık nedenlerini belgelemesi durumunda da ret hakkı doğar.
Uzaktan çalışmada fazla mesai nasıl hesaplanır?
Uzaktan çalışmada fazla mesainin tespiti için iş sözleşmesinde net tanım önemlidir. İşveren iletişim kurabildiği saatler çalışma saati sayılabilir. ÇSGB kılavuzuna göre uzaktan çalışanlara da İş Kanunu'nun fazla mesai hükümleri uygulanır. Dijital zaman takibi araçları (toggl, clockify) ispat açısından faydalıdır.