Kıdem Tazminatı Hesaplama
İşten ayrılma kıdem tazminatı, güncel tavan dahil.
Hesaplama Girişleri
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği her tam yıl için hak ettiği, en az 30 günlük brüt ücret tutarında yapılan ödemedir. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesiyle düzenlenmiştir. Tazminat; gelir vergisinden muaf olup yalnızca damga vergisine (%0.759) tabidir.
Güncel kıdem tazminatı tavanı 47.460,12 TL olarak belirlenmiştir. Brüt maaşınız bu tavanı aşıyorsa tazminat hesabında tavan esas alınır.
Kıdem Tazminatı Formülü
Esas Ücret = MIN(Brüt Maaş, Tavan 47.460,12 TL)Brüt Tazminat = Esas Ücret × (Yıl + Ay ÷ 12)Damga Vergisi = Brüt Tazminat × 0.00759Net Tazminat = Brüt Tazminat − Damga Vergisi
- Brüt maaşı güncel tavan (47.460,12 TL) ile karşılaştırın; düşük olanı esas alın.
- Kıdem süresini ondalığa çevirin: yıl + (ay ÷ 12).
- Esas ücret × kıdem süresini çarparak brüt tazminatı bulun.
- Damga vergisi (%0.759) düşülerek net tazminata ulaşın.
Örnek Hesaplama
Esas ücret = MIN(40.000, 47.460,12) = 40.000 TL
Kıdem = 5 + 6/12 = 5,5 yıl
Brüt tazminat = 40.000 × 5,5 = 220.000 TL
Damga vergisi = 220.000 × 0,00759 = 1.669,80 TL
Net tazminat = 218.330,20 TL
Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı hakkı ne zaman doğar?
İşçinin en az 1 tam yıl aynı işyerinde çalışması ve 1475 s. K. Md. 14'te sayılan koşullardan biriyle iş sözleşmesinin sona ermesi gerekir. İşveren tarafından haksız fesih, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlenmesi (1 yıl içinde) ve ölüm bu koşullar arasındadır.
Tavan neden var?
Devlet memurlarına ödenen en yüksek emekli ikramiyesi esas alınarak belirlenen bu tavan, yüksek ücretli çalışanlar için tazminat miktarının sınırlanmasını amaçlar. Tavan her yıl Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir.
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Sıradan istifada kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Ancak haklı nedene dayalı istifada (işverenin ücreti ödememesi, iş koşullarında esaslı değişiklik, sağlık sorunları gibi) işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir.
Kıdem tazminatı birikimi aktarılır mı?
Aynı işverenin farklı işyerlerinde çalışılmışsa kıdemler birleştirilir. İşyeri devri halinde yeni işveren eski kıdem dahil sorumlu olur. Ancak işçi kıdem tazminatını alarak ayrılmışsa bu süre sıfırlanır.
Hangi ödemeler kıdem tazminatı hesabına dahildir?
Brüt maaşın yanı sıra düzenli ödenen yemek, yol, konut yardımları gibi sürekli sosyal yardımlar da tazminat matrahına eklenir. Primler ve ikramiyeler kural olarak dahil edilmez.